Everything about evaluación psicosocial para el SG-SST
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En este artículo te contamos cuáles son los factores de riesgo que pueden afectar la salud mental de los trabajadores, y te compartimos algunas estrategias con las que es posible prevenirlos.
Preguntas frecuentesEncuentra las respuestas a las preguntas más habituales realizadas por nuestros clientes.
Incorporar una comprensión profunda de cómo identificar estos factores psicosociales y abordarlos puede hacer una diferencia significativa en la vida de las personas. La salud mental no es solo la ausencia de enfermedad, sino un estado normal de bienestar que se ve afectado por múltiples dimensiones de la vida cotidiana.
Evaluación: Realizar encuestas o entrevistas que permitan conocer la percepción de los individuos sobre su entorno.
En el ámbito profesional, los factores psicosociales inciden directamente en la productividad y el clima organizacional. Algunos de los más relevantes incluyen:
En la lista de factores de riesgo que afectan la salud mental, según la Organización Mundial de la Salud, se destacan las cargas excesivas de trabajo y el ritmo apresurado con el que se deben llevar a cabo las tareas. Las personas se pueden ver abrumadas por todo lo que deben hacer, y sentirse agotadas o estresadas.
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Menores costos por ausencias y rotación: La gestión de riesgos psicosociales disminuye el ausentismo y la rotación de own, lo que se traduce en menores costos operativos.
Los grupos focales consisten en click here discusiones guiadas sobre un tema específico, permitiendo explorar las percepciones colectivas sobre factores psicosociales.
Gestionar de manera adecuada los riesgos psicosociales ofrece múltiples beneficios para las empresas y sus empleados, entre ellos:
Proteger y promover la salud mental en el trabajo consiste en reforzar las capacidades, sensibilizar y ofrecer oportunidades para reconocer, check here prevenir y actuar precozmente sobre las condiciones de salud mental en el trabajo.
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A nivel comunitario, los factores psicosociales pueden determinar get more info el bienestar typical de un grupo. Algunos ejemplos son:
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